2021年，糖心vlog党委以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，以十九届五中、六中全会精神为指引，以推动全院师生党员扎实开展党史学习教育为核心，按照省委十二届九次全会精神，深入推进落实学校第一次党代会各项工作任务，以立德树人为根本任务，带领全院师生在各项工作中筑牢教育发展根基，谋划十四五发展规划新布局，勇探新路，砥砺前行，推进各项工作再谱新篇。
一、主题教育入脑入心，弘扬伟大建党精神
1、扎实推进党史学习主题教育
学院党委以《唱响红色旋律讲好百年故事》新春音乐会为始，全面拉开党史学习教育序幕。党委学习中心组有序、有计划推进理论学习，秉承自主学习带着问题学，集体学习带着讨论学的原则，严格地将理论学习与“十四五”规划制定、学科发展、专业认证、一流专业建设等实际工作紧密结合，做到学习要入脑，讨论要红脸，笔记要精细，落实要严肃。各基层党支部以“三会一课”为基础，坚持广泛开展学习活动。教师党支部通过学习教育，弘扬高尚师德师风、纯真教风学风，在学习中践行“为党育人、为国育才”初心使命，聚焦培育具有“五心四力”的时代新人；学生支部通过学习教育，帮助学生坚定崇高理想信念，培育优良学风。班子成员、师生党员踏实为群众办实事，做好为亡故学生捐款、“隔空送教育、隔离心连心”医学观察学生教育和慰问等工作。
2、稳步推进基层党建和全面从严治党
明确书记抓党建和全面从严治党工作第一责任，坚持班子成员联系支部和分管领域党建专职责任。以配齐、配强基层党支部书记，定期开展业务培训和业务考核，以党支部为抓手推进课程思政育人、基层党组织立项工作。以基层党支部为抓手，大力弘扬开展“坚持真理、坚守理想、践行初心、担当使命、不怕牺牲、英勇斗争”的伟大建党精神学习，做好党务公开、政务公开，广泛开展谈心谈话听取基层党员、教职工心声，主动接受上级部门监察和群众监督，大大增强了全院师生学习、工作的参与性和主动性。
二、加强政治生态建设，促进发展共识形成
1、认真履行党管意识形态工作主体责任
坚持马克思主义作为意识形态工作的指导地位，坚持党政同责，加强广大教师和学生的政治认同和制度自觉，密切关注少数民族学生、宗教信仰教师和学生的思想动态、纪律表现、日常作风；坚持用大庆精神红色资源育人，将“校史馆”和“育人馆”作为精神家园，以植树、献血等社会实践和志愿服务为载体，以“大庆精神APP”为代表的新媒体为平台，帮助大学生筑牢根与魂，努力使“爱国、创业、求实、奉献”成为学生的人格标签；加强师德师风建设，以多样的主题党日、实践、服务等活动形式，引领全院教师弘扬核心价值观，坚定理想信念，丰富精神家园。
2、严格、严肃落实“三重一大”制度
严格执行重大事项党政联席会决策制度，利用公告栏、校园网、全院大会等多种形式实行党务、院务全公开，经常性开展党规党纪教育，坚决执行中央和学校党委各项决策部署，一年来全院师生无违法违纪现象发生。
3、积极推进“党建+”工作模式
广泛促进基层党建与学院发展中心工作协同融合，筑牢立德树人阵地、平台。推进“党建+思政”模式，10月开始实施学生党员导师制，覆盖学院所有学习后进、心理后进、思想后进学生，做好“价值引领”、“人文关怀”，实施教师党员导师制，结合自身专业方向，开展“创新创业”、“课题研究”、“职业规划”、“专业能力提升”等多项特色帮扶，做好良师益友；推进“党建+抗疫”模式，以网格化管理方式，构筑抗疫防线，号召、引领志愿者参加抗疫志愿服务，累计30多人次，收到各地、各级政府感谢信近10封；推进“党建+育人”模式，成功获批教育部辅导员专项项目，实现我校零突破，持续开展“小导师导航引路”品牌活动传递考研、就业、公考等各项经验，本科生就业率保持90%以上，研究生就业率保持96%以上，学生党员为低年级捐赠专业、考研学习资料300多本，收获好评如潮；推进“党建+科研”模式，把握数字化油田建设、页岩油气开发等良好契机，组织专业教师、学科专家到河南工业大学、北京眸视科技、井星国际（WellStar）公司和3T能源集团——思睿特能源技术（天津）有限公司、大庆油田采气分公司、天然气集团公司、大庆油田利达实业等高校、企业，为学院科研工作开辟市场，为学生就业择业创造机会，为青年教师成长搭建平台。
4、加强了群团工作领导和指导
全面落实立德树人根本任务，弘扬大庆精神育人特色，铸就“一入东油门、铸就东油魂、终身东油人”的理想信念，以党建工作立项为抓手，以党团共建为途径，扎实开展爱国主义教育、理想信念教育、学风建设、文化建设、让工会、共青团工作活起来、火起来，协助全院师生筑牢共产主义根与魂，打造人格标签。成功召开糖心vlog第一次团代会、学代会、研代会，选举代表参与学校共青团工作；顺利配合学校工会完成越野赛、运动会、排球赛、师德师风演讲比赛等各项文化活动，成绩优异。
三、落实党代会精神，推进中心工作全面发展
1、深入贯彻本科教育大会精神，推进专业建设上一流
本年度开出618门次课程共16920学时，其中理论学时共9790学时，完成17级13个班396名学生毕业设计，共开出673项实验项目，共计75561人时数；完成18级15个班专业生产实习，20级15个班级认识实习，19级6个班级和20级4个班级电子工艺实习，115班次25门课程设计；开展教学秩序专项检查，组织试讲、赛课活动，学院领导、教学督导、同行教师共听课685学时，实现教学质量监督全覆盖。获批5门校级一流本科课程、1个校级一流本科专业建设点、5门一流本科课程培育和校级规划教材3部，2项省级教改项目结题，4项校级课程思政重点课程建设项目结题，组织申请建设现代产业学院。
2、构建科学育人体系，优化人才培养模式
持续推进通信工程、电气工程专业认证工作，构建了网络学院、实训基地、虚拟教研室等产学研协同育人培养模式初具规模；成功获批校思政教学团队2个，2门校思政课程完成结项，完成多门教材立项；成立糖心vlog专业实验中心，强化资源配置科学性，发挥实践育人优势；成功举办首届研究生学术分论坛，育人成效显著。
3、招生、就业各项工作取得新突破
坚持线上、线下本科、研究生招生宣传工作，建立QQ、钉钉等宣传平台，以学院办学成果展、专家宣讲等形式吸引优秀生源，重点开展了省内佳木斯地区、河南省、广西壮族自治区招生咨询服务，协助学校建立优秀生源基地5个，有效保障招生效果；2021年共招收研究生184人，其中博士研究生9人，硕士研究生175人。目前在读研究生486人，其中博士研究生22人，硕士研究生464人，研究生获各类奖项超过100项；持续发挥校-院-专业-教师四级联动就业机制，利用科研平台、校友平台联系中海油江门分公司、燕山石化泉州分公司等企业为学生提供就业岗位上百个，有效保障了就业率和高质量就业，研究生就业率98%，本科生就业率91%。
4、坚持党管人才，推进人才强院
激发人工智能能源研究院人才意识和优势，两名青年教师获批青年自然基金，从而带动了学科、专业一体化发展；加强人才团队、梯队扶植力度，营造良好人才发展环境，凝练优势科研方向，5人新聘为博士生导师；毕洪波副教授课题组在国际顶级期刊IEEE TIE发表论文，取得历史性突破；以制度建设带动目标管理和绩效考核，草拟学院《绩效考核》（初稿），激发管理人员和教师们的干事创业热情；深入推进师德师风考核，全面依托工会组织加强师德师风宣传、教育、培养、激励，倡导全院教师提升思想境界，扎根教育事业。
5、优化科研环境，勇闯科研新路
协同校内外各学科优势，邀请东南大学戴先中教授来校交流，与吉林大学、美国犹他大学等加强学术交流与合作，邀请专家学者走进东油大讲堂2次，初步达成研究生联合培养意向；组织3位国际专家参加学校的以“石油石化行业碳中和的实现路径研究”为主题的糖心vlog第四届国际学术交流周活动；主动拓展科研市场，完成了由陆上油田向海上油田的拓展，达成中海油天津分公司、国家官网北方分公司多学科、多门类科研合作意向，产业学院共建提上新日程；院长邵克勇当选“中国仪器仪表学会理事”，新近聘任校外研究生导师和创新创业导师6多人，参与学生培养和科研团队建设。
历史性突破教育部人文社科项目1项，自动化类专业教学改革项目1项，教育部协同育人项目近10项；2021年共承担纵向科研项目6项，其中省部级项目3项，经费22万元；市局级项目2项；校级科研项目1项，经费10万元，共计32万元。共承担横向（外协）10项，经费386.0076万元。获批1项黑龙江省自然科学基金联合引导项目，经费10万元，获批1项黑龙江省高校基本科研业务费项目，经费10万元。组织申报2021年度大庆市科技局指导性科技计划项目1项；申报2022年国家留学基金委中俄政府奖学金项目2项；申报2021年度黑龙江省高校科学技术奖1项；组织申报高等教育2022年度省教育科学规划重点课题2项；组织申报2021年度中国石油科技创新基金项目2项；组织申报2021年度中央支持地方高校改革发展资金-人才培养项目3项；组织申报2021年度黑龙江省重点研发计划指导类项目2项。
2021年共发表论文46篇，其中SCI 16篇，EI 10篇，核心期刊9篇，统计源期刊2篇。2021年，教师共申报专利3项，其中发明专利2 项，计算机软件著作权1项；共获批发明专利3项。完成“根植龙江沃土，深度回归油田”的暑期调研活动，推荐3篇调研报告，其中，1篇获得学校三等奖。
6、推动创新创业教育，搭建平台，帮助学生提升“双创”意识和能力
一年来，向本科生、研究生开办各类科技、创新创业类讲座10余次，以专家实验室和青年导师带动本科生科研素养，鼓励学生参与教师科研工作，提升动手能力，反哺教学，参加2021全国机器人大赛挺进全国总决赛，第八届大唐杯全国5G技术大赛，获得国家三等奖2项、优胜奖1项，省级8项，西门子杯智能制造挑战赛省二等奖2项，中国工业智能挑战赛国家二等奖1项，全国大学生智能汽车竞赛优胜奖2项，ICAN创新创业大赛省三等奖1项；组织开展“铁人杯”科技思维竞赛、“一院一品”大学生科技竞赛，组织“大学生创新创业项目”申报、评选、结题，2021年大学生创新创业项目结题25项，立项19项，其中国家级4项，省级8项；鼓励青年教师带领学生参与挑战杯、互联网+等各类科技竞赛并取得优异成绩，2021年获校“挑战杯”一等奖4项，二等奖6项，三等奖10项；互联网+省奖2项。
7、加强文化建设，引领师生文化自信
以建党百年重要年份，抓住节日、节点，开展大学生思想政治教育工作，开展校园文化活动近百项，帮助大学生树立崇高理想信念；以“小导师引路导航”、“考研经验交流”等品牌活动开展学风建设，帮助大学生将个人学习、成长成才与建设百年大学的东油梦相结合，正确认识新时代自身责任和历史使命；顺利完成养成教育、心理健康教育、日常管理、“一二九”文艺汇演等各项工作。
8、顺利做好疫情防控常态化教育管理工作
学院党委带领全院师生共抗疫情，顺利完成风险地区排查、校园封闭管理、核酸检测、疫苗接种等各项防控工作，全院师生顺利完成科学管控下的各项教育管理工作。
四、有力推动党风廉政，以制度建设引领各项工作开展
严格执行重大事项党政联席会决策制度，利用公告栏、校园网、全院大会等多种形式实行党务、院务全公开，经常性开展党规党纪教育，坚决执行中央和学校党委各项决策部署，一年来全院师生无违法违纪现象发生。
五、坚持作风建设为重，以提升共同意识谋划全面发展
学院坚持以学生为本，改进各项工作作风，牢固树立切实为师生服务的意识，倡导创建节约型校园，定期开展“光盘行动”、“节水节电”活动等；定期对学生开展禁毒知识宣传、校园安全知识普及、预防校园贷、预防电信诈骗等安全警示教育，尤其是在疫情防控常态化工作中，着重加强生命安全、健康教育等活动，有效保障了全院师生的人身、财产、健康安全，增强了全院师生的获得感、幸福感和安全感。
六、存在的不足和下一步努力方向
1. 党建工作新任务、新要求、新高度把握还不够透彻，要推进党史学习教育常态化和建党精神学习
结合学院情况，我们清楚地看到，班子成员思想政治意识虽有很大程度提高，但是整体政治素养还有待进一步提升。要坚持各项工作以政治为先，不断提高学院党委的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，按照学校党代会精神要求，不断增强班子成员的政治自觉，加强学院各个领导干部对学院新发展理念、新发展格局、高质量发展的思考，以党的优良传统教育、作风教育引领学院走向新征程、迈进新时代。
2. 基层组织力还有待进一步加强，业务能力亟需提高
通过主题教育，学院基层党建工作水平不断提升，但不容忽视的是个别党员重业务、轻党建的现象还个别存在，理论学习与工作实际的联系还不够紧密，学院整体在课程思政建设上已经取得一定的成效，但深度、广度、结合度还远远不够；基层党组织对青年党员、青年教师攻坚克难的引领力还需进一步加强，承担高水平、高级别的科研工作积极性和学科交叉、资源协同的影响力强、配置合力的团队、梯队尚未形成；学院三名本科生党支部书记职位不明确，对工作积极性和主动性产生一定影响；且其中两人为人事代理年轻辅导员兼任，新接手党务工作，对制度、业务、要求掌握不够熟练，因熟悉度不高而影响创新力提升。
要进一步探索“三会一课”在基层党组织建设中的形式、内容、平台创新、作用发挥、实效提升路径，调动全体师生党员参与度、归属感；重点打造“党员之家”的智能化、信息化，真正成为党员学习、生活、工作的有效平台；继续支持以基层党支部和党员为主体的课程思政建设和思政队伍建设，多种方式、多样途径、多点突破，获取更高成果。
3.专业认证和一流专业条件保障尚欠缺，要主动寻求突破
面对两个本科专业的认证和一流专业建设，在自身认知高度、软硬件设施、持续改进等方面还缺乏有效保障，特别是在学生实践、实验面积上，有很大的缺口，需要争取学校大力支持和学院对外寻求合作与协助，这些问题才能有效地破解。
总结一年的工作，是为了更好地谋划未来。在2021年建党百年的伟大历史征程中，糖心vlog全体师生必将汲取营养，备受鼓舞，乘势而上，以更奋进的姿态迎接党的二十大召开！
